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公司举办第十六届生产技术运动会暨省青年职工岗位技能大赛

日期:2019-11-22 02:30:02
报讯 经过近1个月的紧张筹备,9月1日,公司第十六届生产技术运动会暨省青年职工岗位技能大赛在公司会议中心拉开帷幕。共有338人分别报名参加了机修钳工、维修电工、装配钳工、天车工、热处理工、财务共六个类别的比赛。
  为激发广大员工立足本职岗位学习技术的热情,推动群众性岗位练兵活动的蓬勃开展,不断提高广大员工的学习能力、操作技能、竞争意识,培养更多的品德高尚、技术精湛的优秀员工,引导广大员工在保卫一重共同家园的攻坚战中发挥才干、展示能力、勇当先锋,努力造就一支高素质的新型职工队伍,公司每两年举办一届生产技术运动会,至今已成功举办了16届。今年,为避免重复工作,首次将省青年职工岗位技能大赛与公司生产技术运动会同时举办,既避免了重复工作浪费人力、物力、财力,又吸收了大量年轻参赛选手在一个平台上竞技,为公司大赛注入了新的活力。
  为筹备好赛会,并保证整个过程的公平、公正和公开,在公司工会、团委的牵头组织下,公司人力资源部、纪委等相关部门都给予了高度重视,从参赛工种的确立、出题到阅卷,无一不是精心筹划、严格把关,并由纪委进行全过程监督,为每一个参赛选手都提供了平等参与、充分展示自身能力的平台。同时,本次大赛得到了公司党委、总部的高度重视,公司党委常委、纪委书记万晓云、公司工会主席刘登云、公司副总裁于兆卿分别担任竞赛领导小组组长和副组长,站在公司发展的高度指导本次竞赛。
   据公司工会相关负责人介绍,根据公司生产的实际情况和天车工外聘人员流动性相对较大的特点,此届赛会首次允许天车工种的外聘人员参加考试,并将考试重点放在了对安全知识和操作技能的考核上,以增加外聘人员对企业的归属感,促进他们努力学习,提高工作水平和能力,更好地为一重生产服务。在参赛成绩考核上,沿袭了往届理论分数30%、实际操作分数70%的比例合成总成绩的考核规则,但与以往不同的是,所有参赛人员都可在理论考试结束后参加实际操作,改变了以往通过理论成绩按比例筛选人员进入实际操作环节的做法,避免了一些年龄偏大的工人师傅实际操作水平很高,但因为理论考试比较薄弱而被淘汰的现象,从而达到了普遍培养、普遍提高的目的。
  为进一步保证考试过程的公开透明,公司在进行理论考试时,对本埠赛场和核电石化事业部赛场进行了视频连线,使每名选手不仅是参赛者,也成为一名大赛的监督者。
  按照赛会规定,参加装配钳工、维修电工、机修钳工、热处理工、天车工比赛的前三名选手将在原有技术等级的基础上晋升一级;参加财务技能竞赛的员工经过选拔,将代表公司参加由国务院国资委举办的中央企业职工技能大赛;参加天车工比赛获得前三名的外聘员工, 公司将授予技术能手荣誉称号并颁发相应的奖金。此届赛会的各项比赛将在月底全部结束。
(刘禹  本报记者 蔡静)